【2025年最新】野村證券の年収は？初任給や競合会社も徹底比較！

こういった疑問や要望にお答えしていきます。

野村證券 年収は提出会社とグループを分けて、初任給30万円、賞与の頻度、福利厚生、求人の見方、交渉と総額試算の型まで解説します。

検索で「野村證券 年収」を見ると、平均年収や初任給、賞与、福利厚生などの数字が並びますが、持株会社の有価証券報告書（連結・HDの従業員）と提出会社である野村證券の開示を混合してしまう場合がよくあります。

本記事は、一次情報の所在（会社概要の注記と決算公告、募集要項）、新卒初任給、賞与と評価、福利厚生、求人レンジの読み方、業界比較、口コミの使い方、交渉テンプレと総額試算テンプレまで、迷わず比較できるように順番に解説します。

それでは早速見ていきましょう

年収が気になる野村證券とはどんな会社なのか？

野村證券は、野村ホールディングスの中核を担う証券会社です。

個人の資産運用（ウェルス・マネジメント）から、法人向けの資金調達やM&A、株式・債券の引受まで、幅広いサービスを提供しています。

国内に強い営業ネットワークを持ち、グローバルな情報力と投資銀行機能をあわせ持つのが特徴です。

項目	内容	一次情報
会社名	野村證券株式会社（Nomura Securities Co., Ltd.）	会社概要
親会社	野村ホールディングス株式会社の100％子会社	会社概要 ／ グループ内紹介
本店所在地	東京都中央区日本橋1-13-1	会社概要
資本金	100億円	会社概要
代表者	代表取締役社長 奥田 健太郎	会社概要
主要業務	ウェルス・マネジメント（個人）、投資銀行業務、グローバル・マーケッツ（株式・債券等）	Nomura Group 概要 ／ 野村證券の位置づけ
開示様式の要点	野村證券は2018年以降、決算公告で開示（平均年収の公式値は原則掲載なし）	電子公告（決算公告）

より詳しい会社情報やニュースは、会社情報ページとグループの概説をご確認ください。

野村證券年収は提出会社とホールディングスとの違いを確認することが重要

有価証券報告書の従業員データは、その報告書の提出会社の数字です。

野村グループでは提出会社が野村ホールディングスとなるため、そこでの従業員の状況・平均給与はHDの数字であり、野村證券の平均年収ではありません。

野村證券は2018年以降、会社法440条に基づき決算公告で開示しており、平均年収欄は通常ありません。

主語（誰の数字か）と器（有報か公告か）を確認しましょう。

野村證券年収のスタートとなる初任給はいくら？

最新の新卒募集要項では、初任給（月例給与）30万円、賞与等は年1回の記載があります。

コースや職種により注記が分かれる場合があるため、志望コースのページで最新を確認するようにして下さい。

出典：野村證券 新卒採用｜募集要項

項目	記載内容	出典
月例給与（初任給）	300,000円（年1回水準を決定）	募集要項
賞与等	年1回	募集要項

野村證券 年収の全国型と地域型の主な特徴とは？

野村證券の新卒採用では「全国型（転居あり）」と「地域型（転居なし）」の2つのコースがあり、初任給は同じ30万円でも、その後のキャリアや手取りの体感には大きな差が出ます。

全国型は幅広い業務経験やキャリアアップの機会が多い一方で、転居や転勤が前提となるためライフスタイルに影響します。

地域型は転居がなく地元で働きやすい反面、昇進や給与の伸びは全国型に比べると限定される傾向があります。

どちらを選択するかは「収入の伸びを重視するか」「生活基盤の安定を優先するか」で判断すると良いでしょう。

また住宅補助や社宅制度も、全国型と地域型で適用条件が変わるため、同じ30万円の初任給でも「実際の手取り感」に違いが出ることを理解しておくことが重要です。

区分	初任給	転勤の有無	キャリアの幅	住宅補助など	特徴
全国型（転居あり）	300,000円	あり（全国の拠点へ異動の可能性）	広い。昇進・昇格のチャンスが多い	社宅・住宅補助の適用が広い傾向	年収は伸びやすいがライフスタイルへの影響大
地域型（転居なし）	300,000円	なし（原則、採用地区・支店で勤務）	地域内に限定。昇進の幅は比較的狭い	住宅補助は条件や上限に制限がある場合あり	地元で安定して働けるが年収の伸びは控えめ

全国型は「キャリアアップ志向の人」に、地域型は「地元で安定して働きたい人」に向いています。

いずれも初任給は同じですが、長期的には総額の年収差が広がるため、自分のライフプランに合った選択をすることが重要です。

賞与と評価が野村證券の年収に与える影響とは？

最新の新卒募集要項には「賞与等：年1回」と記載があります。

評価配点・初年度按分・残業ルールで実受取は変わる

実際の受取額は、評価配点（定量/定性）、初年度の賞与按分、固定残業の有無と超過清算のルールで上下します。各社・各コース・各部署で運用が変わるため、書面での確認が重要です。

出典：野村證券 新卒採用｜募集要項

賞与の基本

評価配点（定量/定性）の確認

項目	例	確認したいこと	確認先
定量評価	売上、件数、収益、達成率など	配点の比率、目標難易度、期中の目標見直し	評価ガイド/面談メモ
定性評価	行動指針、遵法、チーム貢献、顧客満足	配点の比率、S/A/B/Cの定義、360度評価の有無	評価ガイド/面談メモ
評価の反映先	賞与、昇給、昇格、次年度配分	どこに何％効くか、救済/再評価の仕組み	人事制度資料

初年度の賞与は按分に注意

入社時期により初年度の賞与は「満額」ではなく按分になるのが一般的です。

就業規則や内定書面で、対象期間・按分式・最低保証の有無を確認します。

入社月の例	評価対象へのカウント	支給イメージ	要確認
4月入社	対象期間にフルカウント	基準どおり	評価締め/基準日
10月入社	対象期間の一部のみ	◯/◯按分	按分ロジック/最低保証
12月入社	対象外または最小按分	ミニマムまたは次回繰越	例外運用の有無

固定残業と超過清算で手取りが変わる

同じ年収でも、固定残業（みなし残業）の有無や、超過分の清算ルールで実受取に変動があります。

部署や求人で運用が異なるため、内定時の書面で必須確認です。

パターン	確認すべき要点	年額への影響	確認先
固定残業あり	含まれる時間数、対象手当、深夜/休日の扱い	実残業が少ない月は有利、多い月は超過清算が鍵	雇用条件通知書/就業規則
固定残業なし（実残業精算）	割増率、端数処理、月次締め	実績次第で増減、繁忙期の見込みが重要	就業規則/勤怠規程
裁量労働/フレックス	みなし時間、深夜/休日、清算例外	深夜・休日の扱い次第で差が出る	制度規程

総額年収の式（あなた用に置換）

年額総額 ＝ 基本給（300,000円×12）＋ 賞与等（年 〇〇 円）＋ 時間外（月 〇〇 円×12）＋ 住宅（月 〇〇 円×12）＋ 通勤（月 〇〇円×12）＋ 資格/学習（年 〇〇円）＋ 一時金等（〇〇円）

面接〜内定での確認テンプレ

評価配点（定量/定性）の比率と、賞与算定での重みを教えてください。
初年度の賞与は入社月に応じてどのように按分されますか。最低保証はありますか。
固定残業の有無、含まれる時間数、超過分の清算（深夜・休日・法定外）のルールを文面で確認したいです。
賞与の評価期間、支給月、係数の名称（会社/部門/個人など）も併せてご教示ください。

参考：野村證券 新卒採用｜募集要項（賞与等の回数/初任給）。

詳細の数値や係数は年度・コースで変わるため、必ず内定時の書面で確認してください。

福利厚生を年額化して野村證券年収の手取り感を把握する

同じ年収でも「住宅補助・通勤費・資格/学習支援・育児/介護支援」の使い方で、実際に手元に残る感覚（＝手取り感）は大きく変わります。

たとえば、家賃が高い地域で住宅補助が月3万円出れば年間36万円のプラス。通勤費や資格手当も積み重ねると、1年間で数十万円単位の差になります。

福利厚生は「見えない給与」とも呼ばれ、総額年収を計算するときに足し込むことで、より正しい比較ができます。特に転職活動では、求人票の月給だけでなく、こうした制度を合算して「年額総額」で比較するのが重要です。

制度内容は年によって変わることがあり、またコース（全国型/地域型）や勤務地で条件が違う場合がありますので、必ず最新の制度ページと内定書類で確認してください。

イメージとしては「基本給＋賞与＋残業代＋住宅補助＋通勤費＋資格/学習＋育児/介護＝総額年収」。

求人票や平均年収データと合わせて、あなた自身の条件に置き換えて計算することで、リアルな生活レベルを想定できます。

求人票から読み取る野村證券年収の注意すべきポイント

求人票は、その時点の条件を切り取った情報です。

月給レンジだけで判断せず、賞与や残業、住宅などを足し込んで年額で比較することでギャップを減らせます。

最終判断は必ず内定書面で行って下さい。

求人票に書かれていること	求人票に書かれていない/読み取りづらいこと
月給レンジ、想定年収の幅	賞与の算定ロジック、初年度の按分、評価配点
勤務地、職種、応募要件	固定残業の超過清算、深夜・休日の割増、端数処理
福利厚生の見出し	住宅補助の対象条件や上限、通勤費の上限と算定方法
選考フロー	入社一時金の有無、半年レビューの運用、昇格基準

月給の注意すべきポイント

ケース	見るポイント	年額への影響
固定残業込み	含まれる時間数、超過清算の方法	繁忙時は超過清算が鍵 少残業なら見かけの月給が高めに見える
固定残業なし（実残業精算）	割増率、締め日、端数処理	繁忙期に年額が伸びる可能性あり平時は控えめ
全国型と地域型の混在	転居可否、住宅補助の扱い	家賃の高い地域では住宅条件で体感が大きく変わる
広いレンジ（例：300〜450万円）	等級幅、勤務地、インセンの有無	あなたの想定等級・勤務地に当てはめて再計算が必要

年額換算テンプレ（置換して使える）

項目	例	年額換算
月給	300,000円	3,600,000円
賞与等	年 〇〇円	〇〇円
時間外	月 〇〇円	〇〇円× 12
住宅	月 〇〇 円	〇〇円× 12
通勤	月 〇〇 円	〇〇円 × 12
資格/学習	年 〇〇円	〇〇円
一時金	〇〇 円	〇〇円
合計	上記を合算して年額総額を算出

面接で必ず聞いておきたいこと

野村證券の年齢別平均年収は？

野村證券の年齢別平均年収を一覧にしたものです。

金融業・保険業の平均と並べているため、「どの年代でどれくらい高いか」が一目でわかります。

年齢層	野村證券の平均年収	金融業・保険業の平均年収
20〜24歳	529万円	233万円
25〜29歳	666万円	294万円
30〜34歳	874万円	385万円
35〜39歳	1,097万円	484万円
40〜44歳	1,313万円	579万円
45〜49歳	1,376万円	607万円
50〜54歳	1,443万円	636万円
55〜59歳	1,252万円	552万円
60〜64歳	797万円	351万円
65〜69歳	811万円	358万円
70歳以上	649万円	286万円

野村證券では20代でも金融業全体より平均年収が高く、30代では800万円台、50代前半では1,400万円以上と、幅広い年代で高い年収水準になっていることがわかります。

これは、野村證券が高い収益力と評価制度を持ち、早期から昇進や報酬アップのチャンスがあることを示しています。

競合と比較した場合の野村證券年収はどうなの？

野村證券の初任給は月30万円（年額360万円）で、証券業界の大手各社と比べると「中位」に位置しています。

例えば、SMBC日興証券の全国型は月33.7万円（退職金前払いを含む）、SBIグループは年俸制で実質月34万円、逆にみずほ証券は28万円とやや控えめです。

こうした数字から見ても、野村證券は「突出して高いわけではないが、安定して業界平均以上を狙える会社」といえます。

単純に「初任給の額面」だけでは評価できない

SMBC日興証券は退職金を前払いで月給に含めており、楽天証券は固定残業代を含む給与体系です。

一方で野村證券はベース給の30万円を明記し、賞与は年1回。シンプルな体系のため「賞与での伸び」「評価による加算」の影響を強く受ける点が特徴です。

さらに年齢別に見ると、野村證券は30代で平均年収800万円台、40代で1,000万円を超える水準に到達します。

競合の大和証券やみずほ証券より高く、SBIや外資系に比較するとやや控えめという位置づけです。

つまり「若手のうちから同業平均を上回り、中堅〜管理職にかけて業界内でトップ水準に並ぶ」点が、野村證券の強みといえます。

総じて、競合比較での野村證券は「初任給は中位、昇進後の年収は高位」という特徴を持っています。

転職やキャリア選択を考える際は、額面だけでなく賞与や評価制度、住宅補助など福利厚生を年額換算して総額で比較することが欠かせません。

競合会社別との比較

社名	全国型（転居あり）初任給	地域型（転居なし）初任給	初任給年額（概算）	賞与回数	内訳の注記	一次情報
野村證券	300,000円	300,000円（エリアWM）	3,600,000円	年1回	月例給与。水準は年1回決定	募集要項
SMBC日興証券	337,000円	317,000円	全国型 4,044,000円 地域型 3,804,000円	年1回	退職金前払給37,000円を含む	リリース
大和証券	300,000円	300,000円（エリア総合職）	3,600,000円	年2回	エキスパートコースは500,000円〜（別枠）	募集要項
みずほ証券	280,000円（学部卒）	280,000円	3,360,000円	年2回	修士は300,000円	募集要項
楽天証券	300,000円	―	3,600,000円	年2回	固定残業代61,088円（30h）を含む	募集要項
SBIグループ	340,000円（年俸制）	―	4,080,000円	年1回	年俸408万円を12分割	リリース

野村證券は総額で年収交渉することが大事！

年収交渉をするときは、必ず「総額」で比較・提示することがポイントです。

基本給だけで話すと相手企業にとって調整の余地が少なく、希望が通りにくくなることがあります。

一方で「総額○○万円を目指したい」と伝えれば、基本給・賞与・住宅補助・通勤費・資格手当など、いずれかの項目で調整してもらえる可能性が広がります。

例えば「基本給の増額が難しいならサインオンボーナスを」「賞与は据え置きでも住宅補助で対応を」といった代替案を用意しておくと、交渉が建設的に進みやすくなります。

総額でのすり合わせを意識すれば、自分にとって実質的なメリットを確保しながら、企業にとっても調整しやすい形を見つけられるのです。

また、野村證券のように賞与や評価によって年収が大きく変わる企業では、初年度から総額ベースで整理して確認することが欠かせません。

交渉の場では「総額でそろえる → 代替案を提示する → 書面で確認する」という流れを心がけましょう。

面接中の口頭すり合わせ（例）

このポジションの責任と成果基準をふまえ、初年度の総額で〇〇〇万円前後を目標に考えています。
評価配点（定量/定性）と賞与の頻度、固定残業と超過清算の方法は、最終面談までに確認させてください。

内定直後の確認メール（例）

件名：条件ご提示への御礼と確認のお願い（氏名）
内定と条件のご提示をありがとうございます。正確に理解するため次をご確認させてください。
・役割と等級／勤務地とコース
・年収の内訳：基本給、賞与の頻度と算定、時間外（固定/実残業）
・住宅や通勤等の手当：適用条件と上限
・査定の月、昇格要件、半年レビューの有無
・サインオンや支度金の有無
可能であれば、賞与算定ロジック（業績係数/個人係数）と超過清算の方法も教えてください。

FAQ：野村證券の年収でよくある質問

野村證券の平均年収はどこで確認できますか

野村證券は2018年以降、決算公告方式で開示され、平均年収の公式値は原則ありません。比較は募集要項と内定書類で総額に直してください。

初任給と賞与の頻度はどこに載っていますか？

新卒の最新募集要項に記載があります。

2025年時点では初任給30万円、賞与等は年1回の記載です。

競合との年収比較のポイントは何ですか？

提出会社ベース、同じ年度、同じコース（全国型/地域型）、同じ指標（平均年収なら平均年収、初任給なら初任給）でそろえます。

求人のモデル年収は補助指標として複数年で参照します。

参考：業種別モデル年収平均

野村證券の年収をブレずに判断しよう！

いかがでしょうか？

本記事で重要なことまとめると以下の通りです。

ぜひ本記事を参考にして野村證券の年収を把握してください。