【2025年最新】アビームコンサルティングの年収と初任給・評価を徹底解説

こういった疑問や要望にお答えしていきます。

アビームコンサルティングの年収は、年俸テーブル（等級）と賞与（6月・12月）、残業代（固定残業なしで別途支給）の組み合わせで決まります。

非上場のため「平均年収」の直接開示はありませんが、一次情報として初任給や賞与・昇給の頻度、連結売上や従業員数が公表されています。

この記事ではそれらの一次情報を起点に、年齢別・役職別の目安（公的統計ベース）、福利厚生、競合比較、年収シミュレーション、転職交渉のコツまで、転職判断に必要な情報を整理しました。

それでは早速見ていきましょう！

アビームコンサルティングの会社概要と年収の見方

アビームコンサルティング株式会社は1981年創業の総合系コンサルティング企業。

連結売上は2022年991億円、2023年1,217億円、2024年1,408億円と拡大し、連結従業員は8,816名（2025年4月1日現在）。

社内は等級制で、年俸に加え賞与を支給、固定残業代は原則なしで実残業に応じて支給されます。

平均年収は非公開のため、初任給・等級・賞与・残業代ルールを一次情報で確認し、年収レンジを推定するのが現実的です。

項目	内容	出典
商号	アビームコンサルティング株式会社	会社概要（公式）
連結売上高	2024年1,408億円／2023年1,217億円／2022年991億円	会社概要（公式）
従業員数	8,816名（2025年4月1日現在・連結）	会社概要（公式）
資本金	62億円	同上

アビームコンサルティングの平均年収と一人あたり売上の推移

非上場のため「平均年収」の公式開示はありません。

一次情報で把握できるのは連結売上高と従業員数・初任給・賞与等。

年収水準の参考として、5期の売上推移と、把握可能年の「一人あたり売上」を示します（人件費ではないため、個人年収と一致しません）。

期	連結売上高	連結従業員数	一人あたり売上（参考）	出典
2021/3期	760億円	—	—	官報決算データ（PR TIMES Finance）
2022/3期	991億円	—	—	会社概要（売上）
2023/3期	1,217億円	—	—	会社概要（売上）
2024/3期	1,408億円	8,278名	約1,703万円	マイナビ会社概要（人数）／会社概要（売上）
2025/3期	1,296億円	8,816名	約1,471万円	決算公告（売上）／会社概要（人数）

注意：一人あたり売上は「売上÷従業員数」の単純計算で、年収そのものではありません。あくまで事業規模の目安として参照ください。

アビームコンサルティングの年齢別の年収目安

コンサルに近い産業分類「学術研究，専門・技術サービス業」の所定内給与・賞与水準（令和6年・厚労省 賃金構造基本統計調査）を参照して、フルタイム正社員の目安レンジを示します。

実際の年収は等級・職務・賞与係数・残業で上下します。

年齢	想定年収レンジ	根拠
25歳	450〜600万円	賃金構造基本統計調査 令和6年（L分類）
30歳	600〜800万円	同上
35歳	750〜1,000万円	同上
40歳	900〜1,200万円	同上
45歳	1,000〜1,350万円	同上

参考：速報版の定義や算定式は厚労省資料を確認してください（所定内×12＋年間賞与で年収換算）。速報PDF

アビームコンサルティングの役職別の年収目安と等級の考え方

公開情報では役職別平均は非開示です。

実務上は下位から「ビジネスアナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「ディレクター」「プリンシパル」などの等級で年俸テーブルが変わり、賞与係数と残業で上下します。

等級・役職	想定年収レンジ	補足
ビジネスアナリスト	450〜650万円	新卒〜若手。残業代の影響が大きい
コンサルタント	600〜850万円	個人KPIとプロジェクト評価で変動
シニアコンサルタント	800〜1,100万円	案件推進・設計力・顧客満足が鍵
マネージャー	1,000〜1,500万円	収益責任・組織運営・獲得実績
シニアマネージャー以上	1,400万円〜	案件創出・大型デリバリーの再現性

アビームコンサルティングのスタート年収である初任給

アビームコンサルティングの直近募集要項では、コンサルタント職の初任給は学部卒月給370,300円、修士・博士了月給400,300円。

固定残業代はなく時間外手当は別途全額支給、昇給は年1回（10月）、賞与は年2回（6月・12月）です。

スタート年収は「月給×12＋賞与＋時間外手当」で決まり、ベース（賞与別）では学部卒約444万円、修士約480万円が目安です。

実際の総額は評価や残業時間で上下するため、内定時に等級・賞与レンジ・残業代の算定ルールを文書で確認しましょう。募集要項（公式）

出典：マイナビ採用データ（初任給・賞与・昇給・固定残業なし）

賞与・昇給・評価：アビームコンサルティングの年収が決まる仕組み

年収は「年俸テーブル（等級）＋賞与（年2回）＋時間外手当」で構成。

等級は役割と成果で見直し、給与改定は年1回（10月）。

残業代は固定ではなく実績に応じて別途全額支給。面接・交渉では、等級・想定職務・賞与レンジ（下限〜上限）・残業代の算定ルール（対象手当・割増率）を文書で確認しましょう。

出典：マイナビ採用データ

アビームコンサルティングの福利厚生・働き方データ

公式の募集要項・働き方ページに基づき、制度概要と対象・条件を一覧化しました。

実際の適用は職種・等級・上位者承認などで異なる場合があります。最新は公式リンクでご確認ください。

区分	制度／項目	概要	対象・条件	出典
働き方	フレックスタイム制度	フレキシブルタイム 5:00〜22:00。コアタイムなし。1日につき1時間以上の勤務が必要。	原則、シニアコンサルタント・シニアスペシャリスト・シニアエンジニア・シニアアソシエイト以下	働き方（公式）
就業時間	標準労働時間（コンサルタント職）	9:00〜18:00（休憩1時間）／1日の標準労働時間8時間	コンサルタント職	キャリア募集要項
就業時間	標準労働時間（P&O職）	9:00〜17:30（休憩1時間）／1日の標準労働時間7.5時間	プランニング＆オペレーション職	キャリア募集要項
働き方	Free Location制度	自宅・クライアント先・シェアオフィスなど、成果最大化のため場所を選択可。	上位者の事前承認が必要	働き方（公式）
働き方	フルリモート制度	出社困難な事情がある社員に対し、リモート率100％での就業を認める。	申請時点で勤続満2年以上、かつ日本国内居住などの条件	働き方（公式）
働き方	シェアオフィス	移動時間短縮等の目的で、会社契約のシェアオフィスを利用可。	Free Location許可のうえ、上位者承認	働き方（公式）
働き方支援	短時間勤務制度	妊娠・育児・介護・傷病治療／リハビリのため、標準労働時間を最大3時間短縮可。	適用要件を満たし事前承認を受けた社員	働き方（公式）
働き方支援	短日勤務制度	週4日勤務など短日勤務に変更可。フレックス／短時間勤務との併用可。	自己研鑽の場合は勤続3年以上、直近2期の評価が基準充足、業務に活きる学び等	働き方（公式）
休日・休暇	休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔、有給、マタニティ、配偶者出産、子育て支援、介護、子の看護、裁判員休暇 など。年次有給は初年度13日（入社月で付与日数変動）。	就業規則・募集要項の定めによる	キャリア募集要項
手当	時間外・休日勤務手当／交通費	時間外・休日勤務手当を支給、交通費は規定に基づき支給。	就業規則・募集要項の定めによる	新卒募集要項
福利厚生	健康保険カフェテリアプラン	毎年付与ポイント内で住宅・医療・介護・育児・自己啓発・リフレッシュ等のメニューを選択利用。	全社員（健康保険組合の定めによる）	その他（保険等）
福利厚生	企業型確定拠出年金（DC）	会社が基本掛金を拠出。社員の上乗せ掛金も可。	全社員	その他（保険等）
福利厚生	財形貯蓄	給与・賞与から一定額を控除・積立できる資産形成制度。	全社員	その他（保険等）
福利厚生	退職金	基本給に応じた算定基礎額にもとづき支給。	勤続3年以上の社員	その他（保険等）
保険	団体保険（医療・3大疾病・総合福祉団体定期・GLTD）	会社が保険料を負担。GLTDは最長36か月、所得喪失額の40％を給付。社員の自己負担で給付期間延長等も可。	希望加入者（各制度の適用条件あり）	その他（保険等）
出産・育児	出産に関する給付等	出産育児一時金・出産手当金・出産祝い金。出産祝い金は第3子以降100万円。	本人または配偶者が出産する社員（条件あり）	キャリア募集要項
サポート	外部カウンセリング	産業カウンセラーや臨床心理士などによる相談支援を受けられる。	社員（詳細は規程）	福利厚生（経験者採用）
コミュニティ	社内クラブ	テニス、サッカー、ゴルフ、ヨット、自転車、軽音楽、写真など多数。	社員	福利厚生（経験者採用）
就業環境	受動喫煙対策	屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）。	全事業所（運用は拠点により異なる）	キャリア募集要項
採用データ	キャリア採用比率	2024年度 52.5％、2023年度 65.8％、2022年度 74.5％（公表日：2025年5月1日）。	参考指標	キャリア募集要項

注意：制度の適用範囲・条件・付与ポイント・給付割合・申請手順などは改定されることがあります。面接・内定時に、等級・雇用区分・就業規則・各制度規程の最新をリンク付き書面で確認してください。

アビームコンサルティングの競合比較

総合系・SI系・戦略系で報酬構造が異なります。

非上場の平均年収は未開示が多いため、一次情報の「初任給・賞与頻度・残業代の扱い・従業員数」を横比較し、レンジを推定するのが実務的です。

会社	公開指標の例	出典
アビームコンサルティング	連結売上1,408億円（2024）／従業員8,816名（2025/4/1）／初任給37.0万・40.0万	会社概要／採用データ
他社（例：大手総合系）	初任給・賞与頻度・残業代の扱い・人数を各社採用ページで比較	各社公式採用サイト

注：平均年収の二次情報（口コミ等）は参考に留め、最終判断は一次情報＋オファーレターで行いましょう。

アビームコンサルティングの年収シミュレーション

年収シミュレーションは、提示オファーや募集要項に記載の客観データを起点に、複数シナリオで総額を見積もる手順です。

アビームコンサルティングでは固定残業代を採用せず、時間外手当が実績に応じて別途支給されるため、同じ等級でも残業時間・プロジェクトの繁閑・評価で総額が大きく動きます。

したがって基礎年俸だけで判断せず、賞与のレンジと時間外手当の算定ルールまで含めた三点セットで比較するのが実務的です。

計算の基本構造は「基礎年俸（等級テーブル）＋賞与（部門係数×個人評価）＋時間外手当＋各種手当」。

時間外は月給の割増基礎額と残業時間、法定・社内規程の割増率で算出します。

面談時に等級・職務範囲・賞与レンジ（下限〜上限）・残業代の対象手当と割増率・みなしの有無を文書で確認し、保守・標準・繁忙の三つのシナリオでレンジ把握するのがコツです。

シミュレーション前に確認しておく入力項目

三つの代表シナリオの考え方

注意事項：本シミュレーションは税・社会保険控除前の総額ベースです。

裁量労働や管理監督者の適用、プロジェクト割り当て、評価分布、異動の有無で実績は変動します。最終判断はオファーレターと就業規則の記載を優先してください。

項目	入力例	メモ
等級（想定）	コンサルタント	提示レターで確定
基礎年俸	600〜700万円	等級テーブルに依存
賞与係数レンジ	0.8〜1.2	部門・評価で変動
想定残業	月20〜40時間	固定残業なし・別途全額
想定年収	合計＝年俸＋賞与＋残業代	税・社保は別

転職でアビームコンサルティングの年収を上げる戦略と交渉テンプレ

交渉の要は「等級・賞与レンジ・残業代ルール」の三点を先に文書で確定すること。次の手順で総額を底上げします。

三つのステップ

レバレッジと確認ポイント

メール交渉テンプレ（短文）

件名　オファー条件の最終確認
人事ご担当者様、オファーありがとうございます。等級・職務範囲の内容に合意のうえ、総額確定のため以下3点の明文化をご相談させてください。
1 等級テーブル位置と半年後レビュー条件　2 初年度の賞与係数下限またはサインオン　3 時間外手当の対象手当・割増基礎・深夜/休日の適用
実績サマリーを添付いたします。ご検討よろしくお願いいたします。
お名前

数値の目安

アビームコンサルティングの転職難易度と採用動向

中途は通年・職種別で募集があり、応募→書類選考→面接（複数回）→オファーが基本の流れです。

書類選考は受領後おおむね1週間で通知、面接はポジションにより回数・内容が異なります。

新卒はコース別に募集要項と勤務地が明示され、事業拡大に合わせて職種を随時更新。

全社では拠点29、従業員8,816名（連結）と採用余地のある規模感です（出典は表内リンク）。

区分	選考の特徴	期間・頻度の目安	一次情報リンク
中途（キャリア採用）	書類選考→面接複数回→オファー。Webテスト実施の場合あり	書類選考は受領後1週間程度で連絡／面接回数は職種により変動	選考プロセス（公式）
新卒（コンサルタント職）	コース別募集。勤務地は東京中心（一部大阪等）。試用期間・応募要件を明記	年度スケジュールに準拠（インターン・本選考）	募集要項（新卒 公式）／新卒採用TOP
募集ポジション	事業・業界・テーマ・勤務地で検索可（戦略、Technology、SAP、GXほか）	通年で更新（東京・大阪・名古屋など）	キャリア採用 募集一覧（公式）
会社規模・拠点	拠点数29、提携135。連結従業員8,816名。売上は3期連続で1,000億円超	拠点・人数は2025年時点の公表値	会社概要（公式）

転職難易度の目安

面接準備のチェック

連絡とタイムラインの目安

注意：募集職種・選考回数・要件は随時更新されます。必ず公式の募集要項・選考プロセス・会社概要で最新情報を確認してください。

評価が上がる人の共通点（アビームコンサルティング年収への直結要素）

アビームコンサルティングの評価は、等級ごとの役割期待に対する実行度と、案件の収益性・品質・再現性の三点で決まります。

年収を伸ばす近道は、成果を定量で示し、その再現プロセスを資産化してチームに展開することです。

領域	主な評価軸	KPI・成果例
戦略・業務改革	課題定義力、実行推進、顧客影響度	採択率、実行フェーズ移行率、効果額創出、リピート率、意思決定までのリードタイム短縮
テクノロジー（アプリ・クラウド・データ）	納期と品質、運用性、コスト効率	オンタイム率、欠陥密度、CI/CD成功率、クラウドコスト最適化額、SLO達成率
SAP・ERP	フィット率、移行品質、安定稼働	Fit/Gap解消率、移行リハ成功率、ゴーライブ後インシデント件数、テンプレ再利用件数
PMO	進捗・リスク統制、利害調整	クリティカル課題の早期収束数、遅延解消率、ベースライン遵守率、意思決定リードタイム
ビジネス開発	パイプライン創出、受注確度、収益性	パイプライン増加額、Win率、粗利率、アライアンス起点の受注件数

高評価者に共通する行動特性

評価に直結するアウトプットの型

残業・働き方とアビームコンサルティング年収の関係

アビームコンサルティングの年収は「基礎年俸＋賞与＋時間外手当＋各種手当」で構成され、固定残業代は原則なく時間外は実績に応じて別途支給されます。

働き方（フレックス、Free Location、短時間・短日勤務 など）の運用は、生産性や評価に影響するため、制度の中身と算定ルールをセットで確認するのが実務的です。

要素	公開ルールの要点	年収への影響の見方	参考リンク
就業時間（コンサル職）	標準 9:00〜18:00（休憩1h／1日8h）	所定外は時間外手当の対象。繁閑で支給額が変動	キャリア募集要項
就業時間（P&O職）	標準 9:00〜17:30（休憩1h／1日7.5h）	基準時間が異なるため、時間外の起点が変わる	キャリア募集要項
フレックスタイム	コアタイムなしのフレックス。1日1時間以上勤務などの条件あり	繁忙・閑散の平準化で残業抑制と評価（納期・品質）に好影響	働き方（公式）
Free Location／フルリモート	上位者承認のもと、在宅・顧客先・シェアオフィスを選択可。事情によりフルリモート可	移動時間削減で稼働効率向上。評価や支給額の土台を作りやすい	働き方（公式）
時間外手当	固定残業代なし。時間外・休日・深夜は割増で別途支給	実残業がダイレクトに総支給へ反映。算定式の確認が必須	新卒募集要項
短時間・短日勤務	育児・介護・治療・自己研鑽で短時間・週4などの短日勤務が可（要件・承認あり）	所定時間が短くなる分、残業代は減る一方で生産性・継続性を確保	働き方（公式）
休暇制度	完全週休2日、祝日、年末年始、有給、育児・介護・慶弔 等	計画取得と引継ぎの質は面談評価のプラス要素になりやすい	キャリア募集要項
在宅・通信費等	規程に基づき支給・精算。シェアオフィス利用可	実費補助は可処分所得に寄与。上限と対象範囲を要確認	働き方（公式）

残業代の算定イメージ

月間残業代 ＝ 割増基礎時給 × 割増率（時間外・深夜・休日）× 対象時間

交渉時は、対象手当の範囲（基本給のみか、役割給・職能給を含むか）と重複適用の可否を必ず書面で確認してください。

面接・内定時のチェックポイント

制度・割増率・適用範囲は改定されることがあります。最終条件はオファーレター、就業規則、各制度規程の最新を必ずご確認ください。

アビームコンサルティング年収のよくある質問（FAQ）

平均年収は公開されていますか？

非上場のため公式の平均年収は未開示です。初任給・賞与・昇給・残業代のルールは公開されているので、等級と賞与レンジで個人年収を設計します。

最新の従業員数と売上は？

従業員数は8,816名（2025年4月1日現在・連結）。売上は2024年1,408億円、2025年決算公告ベースで1,296億円が確認できます。出典：会社概要／決算公告

初任給と賞与・昇給は？

初任給は学部卒370,300円、修士卒400,300円。昇給は年1回（10月）、賞与は年2回（6月・12月）。固定残業代はなく、時間外手当は別途全額支給です。出典：マイナビ採用データ

アビームコンサルティング の年収を理解し就職を有利にしよう！

いかがでしょうか？

本記事で重要なことまとめると以下の通りです。

ぜひ本記事を参考にしてアビームコンサルティングの年収を把握してください。