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【2025年最新】第一生命保険の年収は?平均年収と初任給・賞与・福利厚生まで詳しく解説

【2025年最新】第一生命保険の年収は?平均年収と初任給・賞与・福利厚生まで詳しく解説

第一生命保険の年収はいくらなの?

初任給・賞与などの詳細も知りたい!

こういった疑問や要望にお答えしていきます。

本記事は、公式の人的資本レポートや募集要項といった一次情報をもとに、平均年収・平均年齢・平均勤続年数の見方、機関経営職の初任給の内訳、賞与や昇給のしくみを詳しく解説していきます。

さらに、年齢別・役職別の目安、福利厚生の年額換算、求人票の注意点、他社比較のコツ、交渉の型まで網羅していきます。

この記事を読み終えれば、あなたの条件で年額総額を計算し、迷わず判断できるようになります。

まずは「主語(どの会社の数字か)」をそろえ、公式データで確認するところから一緒に進めましょう。

この記事の結論
  • 最新の平均年間給与は1,044.2万円、平均年齢39歳2か月、平均勤続年数11年8か月。
  • 初任給は職種で異なり、機関経営職は固定的手当(所定内の早出・時間外相当)を含む設計で月33万6,580円(東京例)。
  • 最終判断は募集要項と内定書面を年額総額に直して比較するのが安全。

それでは早速見ていきましょう!

目次

年収が気になる第一生命保険の会社概要

年収が気になる第一生命保険の会社概要

最初に会社の基本情報と、どの資料を見れば正確な年収情報にたどり着けるかを整理してみましょう。

会社名は第一生命保険株式会社で親会社は第一生命ホールディングス株式会社です。

平均年収などの統計は主にホールディングスの開示にまとまっているため、まずはグループの公式資料を確認しましょう。

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項目内容一次情報リンク
社名第一生命保険株式会社公式サイト
親会社第一生命ホールディングス株式会社ホールディングス公式
本社所在地東京都千代田区有楽町一丁目13番1号機関経営職 募集要項(会社情報)
資本金600億円同上
主な事業生命保険の引受・資産運用など会社情報

会社情報は採用公式や会社情報ページで確認できます。

第一生命保険の平均年収はどこを見ればよい?

平均年収に相当する「平均年間給与」は、第一生命ホールディングスの人的資本レポートに掲載されています。

最新の公開値は平均年間給与1,044.2万円、平均年齢39歳2か月、平均勤続年数11年8か月です。

数値はいずれも年度で変動するため、最新のものを確認しましょう。

参考:第一生命ホールディングスの人的資本レポート

提出会社とグループの違いを理解

生命保険大手は持株会社体制です。

平均年収などの統計はホールディングスのレポートにまとまりやすく、事業会社(第一生命保険株式会社)単体の同種統計が常に一般公開されているとは限りません。

比較の際は「主語」をそろえることが重要です。

例えば他社と比較するなら、同じく各社のホールディングス資料同士で横並びにしましょう。

平均年齢・平均勤続年数の確認方法

人的資本レポートには平均年齢と平均勤続年数も掲載されています。

年齢別や役職別の完全なテーブルは公開されないのが一般的ですが、平均の3点セット(平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数)がそろえば、市場平均や求人レンジと合わせて自分の条件に落とし込むことができます。

参考:第一生命ホールディングスの人的資本レポート

第一生命保険年収:経営職の初任給・賞与・昇給

第一生命保険の経営職年収となる初任給・賞与・昇給

第一生命保険の本社・企画系に相当する「機関経営職」では、初任給・賞与・昇給が公式に示されています。

東京地区のPLコース例で初任給は月33万6,580円。

内訳には基本給と固定的手当(所定内の早出20時間・時間外10時間相当)が含まれます。

昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(6月・12月)です。

勤務地やコースにより額や内訳は異なるため、募集要項を必ず確認するようにしましょう。

参考:募集要項

固定的手当と「基本給だけの表記」に注意

求人や記事によっては「基本給のみ」を示す場合があります。

第一生命保険の機関経営職は初任給に固定的手当を含む設計のため、基本給だけで比較すると見誤るので注意が必要です。

比較のコツは年額総額=月例×12+賞与+時間外+住宅・通勤などの手当で横並びにすること。

固定的手当の有無と時間数、超過清算の方法は、面談や内定書面で書面確認するのが安全です。

第一生命保険年収は手当・残業・福利厚生を考慮し年額換算

第一生命保険年収は手当・残業・福利厚生を考慮し年額換算

同じ月給でも、手当と運用差で年収の体感は変わります。

住宅補助、通勤費、資格支援、育児・介護の制度などは、使い方で年額換算値が増減します。

賞与は会社・部門・個人の係数と基礎額で決まる設計が一般的です。

初年度は対象期間に応じた按分が入ることもあります。

制度は年度で更新されるため、最新の募集要項や社内規程の説明で金額・上限を確認しましょう。

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項目例(月/年)年額換算の考え方注意点
住宅補助月3万円3万円×12=36万円コース・勤務地で条件や上限が変わる
通勤費月2万円2万円×12=24万円上限と算定方法を確認
時間外月20時間固定的手当分+超過分を年合計超過清算の割増率や端数処理
資格/学習年5万円年合計に加算対象範囲・上限・申請方法

年齢別・役職別の第一生命保険年収目安

年齢別・役職別の第一生命保険年収目安

第一生命保険の公式開示には「全社平均の年収・平均年齢・平均勤続年数」などはありますが、年齢帯ごとの年収や役職別の金額テーブルは原則として網羅公開されていません。

そこで、公式の平均値と公開情報、主要キャリアサイトの集計をつなぎ、目安として数値化しました。

個人の実年収は、評価、配属、手当、残業、インセンティブで上下します。最終判断は内定書面などの提示額で確認してください。

年齢別の年収目安

全社平均の水準(年度で変動)をアンカーに、外部集計の傾向を反映した参考目安です。

金額は税込・年額の目安(万円)です。

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年齢層年収目安(万円)コメント
20~24歳350~500初任給帯。配属や残業で差が出やすい
25~29歳500~800等級アップ・賞与係数で伸びやすい
30~34歳700~950主任クラスに到達する人も出る時期
35~39歳800~1100係長・課長代理層が中心
40~44歳900~1250評価・担当範囲でブレが大きい
45~49歳1000~1400課長級~次長級が混在
50~54歳1050~1500部門係数・個人係数の影響が強い
55~59歳1100~1600管理職比率が高まるゾーン
上のレンジは公開情報(全社平均)と主要キャリアサイトの集計傾向をもとにした参考値です。公式の年齢帯別テーブルではありません。
直近の全社平均(提出会社や対象の違いに注意)は、第一生命ホールディングスの有価証券報告書・人的資本データブック等で確認できます。
参考リンク:人的資本データブック(データ集)第一生命保険 公式「従業員の状況」

役職・職種別の年収目安

公式開示の「全社平均」や「職種別の月例平均(過年度の推移情報)」、公開記事の記述をもとに、役職・職種別の目安を整理しました。

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役職・職種(例)年収目安(万円)出典/注記
一般(総合職・内勤)450~700基本給+賞与。残業・手当で上下
主任・リーダー700~950評価係数・担当範囲で差が出る
課長代理・係長級900~1300部門係数×個人評価の影響が大
課長級1100~1500担当領域の広さや期中評価で変動
次長~部長級1300~1800責任範囲・会社/部門の係数次第
総合職・30歳の目安850~930公開記事の言及あり(後掲リンク)
課長職の目安1200~1300公開記事の言及あり(後掲リンク)
生涯設計デザイナー(営業)300~700+歩合等公式「従業員の状況」に月例平均の推移(過年度)。インセンで振れ幅が大きい

参考リンク:第一生命保険 公式「従業員の状況」(平均年齢・平均勤続年数・職種別の月例平均の推移を掲載)/ 公開記事の記載例(30歳・課長の水準言及など)

比較・交渉前のポイント

  • 同じ年度・同じ「提出会社(主語)」の数値で横並びにする(HDと子会社は区別)
  • 総額で比較する(基本給+賞与+残業+住宅/通勤+資格/学習+一時金など)
  • 営業系はインセンティブの設計で年収の振れ幅が大きい。注記の確認が必須
  • 最終判断は内定書面の金額・係数・手当条件で確定させる

注記:本ページの目安は「会社全体の平均」「公開記事の相場観」「職種別月例の推移(過年度)」を重ねて作った参考値です。

最新の数値は、第一生命保険・第一生命ホールディングスの最新開示や募集要項で確認してください。

参考:募集要項

年収イメージと評価のポイント

役職が上がると責任と評価範囲が広がり、賞与原資や役割手当の比重が高まります。

評価は定量(成果・件数・収益など)と定性(コンプライアンス、行動、チーム貢献など)の配点を組み合わせる設計が一般的です。

役職別の金額テーブルは就業規則や給与規程、内定時の雇用条件通知など社内文書で確認するのが通例です。

面談では評価期間、配点、等級の要件、半年レビューの有無を具体的に尋ねましょう。

第一生命保険の競合と比較するときの注意点

第一生命保険の競合と比較するときの注意点

損保の平均年収・競合比較(提出会社ベース)

各社とも提出会社の「従業員の状況」に掲載される平均年間給与で比較します(同一年度・同一指標)。

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会社名(提出会社)決算期平均年収平均年齢平均勤続年数一次情報
東京海上日動火災保険2025年3月期9,037,578円42.5歳12.8年有価証券報告書
三井住友海上火災保険2025年3月期8,121,000円42.2歳15.1年有価証券報告書
あいおいニッセイ同和損保2025年3月期7,162,137円43.8歳15.6年有価証券報告書
損害保険ジャパン2025年3月期6,688,204円45.4歳16.3年有価証券報告書
リンク先は提出会社の一次情報PDFです。数字の主語を混在させないでください。

競合と比較するときの注意点

  • 他社比較では、同じ主語・同じ年度・同じ指標でそろえることが重要です。
  • 例えば平均年収は各社ホールディングスの人的資本レポートや有価証券報告書の「従業員の状況」に載ることが多く、事業会社単体の数字と混ぜると誤差が大きくなります。
  • また、初任給は固定的手当や退職金前払いの有無で見かけが変わります。

求人票の注記を読み替え、年額総額で公平に横並びにしましょう。

第一生命保険年収を知るための求人票確認すべき項目

第一生命保険年収を知るための求人票確認すべき項目
確認すべき項目
  • 初任給の内訳(基本給と固定的手当の時間数)
  • 賞与の回数・支給月・対象期間・初年度按分
  • 固定残業の超過清算方法(深夜・休日・法定外)
  • 住宅・通勤の上限と適用条件
  • 評価配点(定量/定性)と昇給・昇格の要件

上記は内定書面で金額まで必ず確認します。

第一生命保険の機関経営職は公式募集要項で基本構造が明示されています。

個別の配属や勤務地条件を踏まえ、年額総額に直して比較しましょう。

参考:募集要項

第一生命保険年収を総額で有利にするための交渉例

第一生命保険年収を総額で有利にするための交渉例

交渉は基本給だけでなく総額でそろえると進みます。どれかが難しい場合は別項目で代替を提案できるように準備します。

面接口頭例: 初年度の総額で◯◯◯万円前後を目標にしています。評価配点と賞与の算定、固定残業と超過清算の方法を最終面談までに確認させてください。
内定確認メール例: ・役割と等級/勤務地とコース ・年収の内訳:基本給、賞与(回数・ロジック・初年度按分)、時間外(固定/実残業) ・住宅や通勤等の手当:適用条件と上限 ・査定の月、昇格要件、半年レビューの有無 ・サインオンや支度金の有無 上記の書面確認をお願いいたします。

第一生命保険年収でよくある質問(FAQ)

第一生命保険年収でよくある質問(FAQ)
第一生命保険の平均年収はどこに載っていますか?

第一生命ホールディングスの人的資本レポートに平均年間給与が掲載されています。

最新値は1,044.2万円です。年度で変わるため最新情報で確認してください。

参考:第一生命ホールディングスの人的資本レポート

事業会社(第一生命保険)の平均年収は出ていますか?

事業会社単体の平均年収を毎年一般公開しているとは限りません。

グループ比較はホールディングスの開示で主語をそろえるのが実務的です。

入社判断は募集要項と内定書面の金額を年額総額に直して比較します。

第一生命保険の初任給は地域やコースで変わりますか?

変わります。機関経営職はコースや勤務地で初任給の内訳が異なり、固定的手当を含む設計です。

最新の募集要項で内訳と注記を確認してください。

参考:募集要項

第一生命保険の年収を理解して就職を有利にしよう!

第一生命保険の年収を理解して就職を有利にしよう!

いかがでしょうか?

本記事で重要なことまとめると以下の通りです。

  • 第一生命保険の年収は、グループの人的資本レポートにある平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数を起点に、志望コースの募集要項で初任給・賞与・固定的手当の構造を確認し、年額総額に直して比較するのが安全です。
  • 最終判断は内定書面の数値で行いましょう。

ぜひ本記事を参考にして第一生命保険の年収を把握してください。

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