転職エージェントのおすすめが知りたい！
年代別や業界の詳細も知りたい！
こういった疑問や要望にお答えしていきます。
本記事は「転職エージェント おすすめ」の検索意図に対し、総合TOP5と年代別（20代・30代・40代）TOP5を選出しました。
さらに業界/職種・転職状況別の最適な選択肢と、関係サービスの一覧比較表を参考情報に基づいて紹介します。
ランキングは編集部独自基準で作成しており、最新の募集状況・提供範囲・面談方法・拠点・求人数などは必ず各社の公式情報で確認してください。
- 最短でミスマッチを減らすには「総合型1社＋目的に合う特化型1社」を同時に使い、7日以内に提案品質（紹介理由の明確さ、面接対策の具体性、想定年収と交渉提案）で比較し、相性の良い2社体制へ絞るのが有効。
- 総合の軸づくり：リクルートエージェント または dodaエージェントサービス を起点に非公開求人と面接対策を確保。
- 20代：マイナビエージェント に Re就活エージェント または キャリアパーク就職エージェント を併用。
- 30代：総合（リクルート/ doda）に パソナキャリア か JAC Recruitment を組み合わせ、年収アップと即戦力軸を強化。
- 40代：JAC または アデコの転職支援サービス（LHH） を軸に、管理部門なら MS-Japan を追加。
- IT・スタートアップ：フォースタートアップス と、情報接点に YOUTRUST を活用。
- 求人動向の参照：リクナビNEXT や Indeed Japan株式会社 の最新情報で市況を確認。
それでは早速見ていきましょう！
転職エージェントおすすめの評価基準
この章では、後続の各ランキング/比較に共通する評価軸を簡潔に示しますので、自分の条件に照らして、どの軸を重視するかを決めてください。
評価軸は以下の7点です。各軸は可能な限り一次情報で裏取りしています。
- 実績：内定・成約支援やサポート範囲の開示有無（例：リクルートエージェントの支援範囲 公式）
- 求人網羅性：公開/非公開の厚みや検索性（例：dodaの職種別案内と連携網 公式）
- 専門性：業界/職種特化の体制（例：MS-Japanの管理部門/士業特化 公式）
- サポート品質：書類/面接/条件交渉の具体的支援（例：パソナキャリアの支援内容 公式）
- 地域性/リモート対応：全国/海外/オンライン面談の可否（例：JACの国内外展開と体制 特長）
- 情報の透明性：会社情報・許可番号・IR/上場情報の明確さ（例：マイナビエージェントの会社・サービス情報 公式）
- ユーザー満足の根拠：公開可能なレビューや第三者評価の参照可否（各社公開情報の範囲内で確認）
転職エージェントおすすめ総合ランキングTOP5
複数領域を横断して比較検討したい読者向けに、総合力（網羅性×支援品質×透明性）で選びやすい5社を提示します。
ここでの★は全方位で考察し簡易表示したものです。
総合型は「選択肢の広さ」「初速のつきやすさ」が強みです。
一方で提示量が多くなりがちなので、初回面談時に必須/希望/NG共有し、提案根拠（スキル適合・想定年収・選考難度）を明確化できる担当者を選ぶのがコツです。
| 順位 | サービス名 | 得意領域 | 対応エリア | 評価 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | リクルートエージェント | 総合（全業界/全職種） | 全国・オンライン | |
| 2 | dodaエージェントサービス | 総合（IT/ものづくり/営業など） | 全国・オンライン | |
| 3 | マイナビエージェント | 若手〜中堅/医療系ブランドも展開 | 全国・オンライン | |
| 4 | パソナキャリア | 管理部門/メーカー/ハイクラス | 全国・オンライン | |
| 5 | JAC Recruitment | 管理職/専門職/外資・グローバル | 全国・海外 |
20代におすすめの転職エージェントTOP5
第二新卒・未経験/ポテンシャル採用の比率が高い20代は、面接対策と応募の間口の広さが成果を左右します。
総合×若手特化の併用が効率的です。
学情（Re就活）やポート（キャリアパーク就職エージェント）、パーソル（ピタテン）など20代起点の導線を足すとスピードが出ます。
| 順位 | サービス名 | 強み | 評価 |
|---|---|---|---|
| 1 | マイナビエージェント | 20代/第二新卒の支援が厚い | |
| 2 | dodaエージェントサービス | 専任制×オンラインで初動が速い | |
| 3 | type転職エージェント | 首都圏×IT/営業の面接対策に強み | |
| 4 | Re就活エージェント（運営：株式会社学情） | 20代専門を明示、未経験転職に最適化 | |
| 5 | キャリアパーク就職エージェント（運営：ポート株式会社） | 若手の面談/内定フォローに注力 |
30代におすすめの転職エージェントTOP5
30代は即戦力×年収レンジの更新が主眼。管理部門/ものづくり/ITなど軸を明確化すると提案の的中率が上がります。
総合で網羅しつつ、年収アップやマネジメント経験の活用を見据えてハイクラス寄りの特化と併用するのがおすすめです。
| 順位 | サービス名 | 強み | 評価 |
|---|---|---|---|
| 1 | リクルートエージェント | 非公開求人の厚み×職種横断 | |
| 2 | dodaエージェントサービス | 職種別専任と連携網で選択肢拡張 | |
| 3 | パソナキャリア | 管理部門/製造業の年収アップ提案 | |
| 4 | JAC Recruitment | 専門職/管理職/グローバル | |
| 5 | ワークポート | IT/ものづくり/営業で全国支援 |
40代におすすめの転職エージェントTOP5
40代は役割定義と貢献シナリオの精度が勝負。ポジション要件の厳密さに対応できる特化の伴走が重要です。
管理職/専門職の要件整理、推薦書の質、条件交渉の経験値が成果差に直結します。
ハイクラス特化×総合の併用が基本です。
| 順位 | サービス名 | 強み | 評価 |
|---|---|---|---|
| 1 | JAC Recruitment | ハイクラス/外資・グローバル特化 | |
| 2 | パソナキャリア | 管理職・高年収帯に強い | |
| 3 | MS-Japan | 管理部門/士業の専門特化 | |
| 4 | リクルートエージェント | 総合×非公開の厚みで横断提案 | |
| 5 | アデコの転職支援サービス（LHH転職エージェント） | エグゼクティブ/グローバル |
業界・職種別おすすめ転職エージェント
業界が明確な場合は、特化の支援と情報密度が成果を左右します。
以下は各業界で相談先になりやすいサービス例です。
最新情報ページで領域や支援範囲を確認してください。
IT・Web/スタートアップ
求人の変化が速く、採用要件の具体度が高い領域です。
SaaS/プロダクト開発/グロース系の要求定義に合う伴走が有効です。
製造業（機電/自動車/半導体）
設計/生産技術/品質/購買など職種の幅が広い領域です。
勤務地や工場間の移動、英語要件の有無も早めに共有しましょう。
営業/マーケティング
評価制度/インセン/配属組織の情報透明性が重要です。
SaaS/製造/小売など、商材ごとに選考ポイントが変わります。
バックオフィス（経理/人事/法務）
要件定義の精度が高く、資格/実務範囲の確認が鍵です。
特化と総合を併用し、決裁スピードや配属組織を詰めていきます。
医療・ヘルスケア
資格要件/シフト/勤務地の制約が多い領域です。
医療系専門ブランドの情報更新頻度と面接対策の深さが重要です。
販売・サービス/小売
店舗/エリア配属や勤務形態のリアルが肝心です。
面接前に残業/休日/評価制度の参考情報を確認しましょう。
転職エージェント状況別のおすすめ
状況別に「まず1社＋特化1社」の併用が近道です。
面談で目標（必須/希望/NG）と期限を共有し、提案根拠・面接対策の具体性で担当者の相性を判断します。
はじめての転職/第二新卒
応募の幅を確保しつつ、面接の型を早期に作ることが重要です。
若手特化と総合の併用で内定までの学習速度を上げます。
年収アップ/ハイクラス
現職評価/役割の棚卸しと、上位レンジの要件適合が鍵です。
管理職/専門職の選考は要件精度が高く、推薦書の質が合否を左右します。
未経験分野へキャリアチェンジ
再現性のある強みの言語化と、教育前提の求人ルート確保がコアです。
総合で母集団を広げつつ、若手特化/研修充実系を組み合わせます。
地方転職/リモート重視
通勤圏や移住条件、リモート可否の早期共有が重要です。
オンライン面談対応の総合型を軸に、地域特化を追加します。
外資志向/英語を活かす
語学要件/海外拠点/報酬制度の透明性を重視します。
ハイクラス特化に加え、求人動向の情報源を定期確認しましょう。
公開求人数の多い転職エージェント比較ランキングTOP5
ここでは各社の「公式サイト上に表示される公開求人件数（確認日：2025-09-13）」を基準に、公開求人数が多い順で5社を比較します。
表示件数は時点や検索条件で変動するため、あくまで便宜的な指標です。
最新状況は必ず各社公式ページで確認してください（編集部独自基準）。
| 順位 | サービス名 | 公開求人数（確認日） | 最新情報 | 注記 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | リクルートエージェント | 621,340件（2025-09-10更新） | 公式TOP「公開求人621,340件」 | サイト上の総公開件数表示。 |
| 2位 | doda（エージェント/転職サイト） | 253,474件（2025-09-11更新） | 公式TOP「求人281,027件（うち公開253,474件）」 | 転職サイト全体の公開求人件数。エージェント以外の掲載も含む。 |
| 3位 | ワークポート | 130,000件以上（2025-04-01時点） | 公式LP「求人数は13万件以上」 | 総求人数の表記（非公開含む）。 |
| 4位 | マイナビエージェント | 88,034件（2025-09-13時点） | 公式求人検索 | 求人検索画面の総ヒット件数。 |
| 5位 | パソナキャリア | 40,000件以上（確認日：2025-09-13） | 公式LP | 総求人数の表記（非公開含む）。 |
公開件数は日々変動します。比較や応募戦略を立てる際は、各社の求人検索ページで当日の件数を再確認し、非公開求人の有無や重複掲載の整理を担当者へ依頼するのがおすすめです。
転職エージェントおすすめの一覧比較表
本表は、本記事で必ず登場させる10社に、比較の便宜上「総合型」や情報プラットフォームを加えた計13社を、短いキーワードで横並び比較したものです。
セル内は長文を避け、サポート体制・得意職種・求人量の傾向・対応地域を最小限の語で統一しました。
最新の提供範囲や求人状況は必ず各社の公式情報で確認してください。
| 会社名/サービス | サポート体制 | 得意職種 | 求人量（傾向） | 対応地域 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 書類・面接・交渉 | 全職種 | 非公開多 | 全国/オンライン |
| マイナビエージェント | 若手向け面談/対策 | IT/メーカー/医療 | 中〜多 | 全国/オンライン |
| キャリアパーク就職エージェント | 若手支援/面談 | 第二新卒/営業/販売 | 中 | 全国/オンライン |
| ピタテン | 若年層向け伴走 | 未経験/ポテンシャル | 中 | 全国/オンライン |
| Re就活エージェント | 20代専門 | 第二新卒/未経験 | 中 | 全国/オンライン |
| MS-Japan | 特化伴走/対策 | 経理/人事/法務/士業 | 特化 | 首都圏中心/全国 |
| フォースタートアップス | タレントエージェンシー | IT/スタートアップ/経営 | 特化 | 首都圏中心/全国 |
| アデコ（LHH転職エージェント） | ハイクラス支援 | 管理職/専門職/外資 | 中（ハイクラス） | 全国/海外 |
| リクナビNEXT | 求人検索/スカウト | 全職種 | 公開検索 | 全国 |
| YOUTRUST | キャリアSNS/スカウト | IT/Biz/人事 | スカウト中心 | 全国 |
| マイナビスタッフ | 派遣/紹介予定派遣 | 事務/クリエイティブ等 | 中 | 全国 |
| Indeed Japan株式会社 | 求人検索プラットフォーム | 全職種 | 公開検索 | 全国 |
| 株式会社インディードリクルートパートナーズ | 媒体運用/企業支援 | 全職種（企業向け） | － | 全国 |
※リクナビNEXTとYOUTRUST、Indeedは「転職サイト/プラットフォーム」であり、エージェントではありませんが、情報収集やスカウト受信の観点で併用価値が高いため掲載しています。マイナビスタッフは派遣/紹介予定派遣のサービスのため、転職エージェントとの違いは本文末の「派遣との違い」を参照してください。
転職エージェントおすすめで紹介している転職エージェントの詳細
本記事で登場する主要サービスの要点を、簡潔に整理しました。
評価は編集部独自の目安（★は満点、☆は空欄）。
最新の提供範囲や支援内容は必ず公式ページで確認してください。
リクルートエージェント（運営：リクルート）
引用：リクルートエージェント
総合評価：
全国規模の網羅性と非公開求人の厚みが強み。
初回面談〜面接対策〜条件交渉まで一気通貫。
- 得意領域：全業界・全職種
- 想定利用者：はじめての転職〜ミドル、横断的に広く比較したい人
- 支援範囲：書類／面接／日程調整／年収・条件交渉
- 参考情報：サービス案内
dodaエージェントサービス（運営：パーソルキャリア）
引用：dodaエージェントサービス
総合評価：
エージェントと転職サイトの連携で母集団が広い。
職種別の専任体制で初動が早い。
- 得意領域：IT／ものづくり／営業ほか横断
- 想定利用者：20代〜30代の即戦力・キャリアアップ志向
- 支援範囲：書類／面接対策／企業連携による提案拡張
- 参考情報：エージェント公式
マイナビエージェント（運営：マイナビ）
引用：マイナビエージェント
総合評価：
20代・第二新卒の伴走に注力。
医療など専門ブランド連携も活用しやすい。
- 得意領域：IT／メーカー／医療系ほか
- 想定利用者：20代〜若手中心、初めての転職層
- 支援範囲：書類／面接対策／内定後フォロー
- 参考情報：公式サイト
パソナキャリア（運営：パソナ）
引用：パソナキャリア
総合評価：
管理部門やメーカー領域の深い面接対策と条件調整に強み。
丁寧な支援で30代〜40代の評価も高い。
- 得意領域：管理部門／製造業／ハイクラス
- 想定利用者：年収アップ・役割拡張を狙う中堅〜ミドル
- 支援範囲：書類／面接／交渉（支援内容の開示あり）
- 参考情報：支援内容
JAC Recruitment（運営：JAC Recruitment）
引用：JAC Recruitment
総合評価：
ハイクラス／グローバルに強み。
両面型の体制で要件解像度の高い提案が期待できる。
- 得意領域：管理職・専門職・外資
- 想定利用者：30代後半〜40代、マネジメント・専門スキル保持者
- 支援範囲：求人提案／推薦書作成／面接・条件交渉
- 参考情報：公式サイト
type転職エージェント（運営：キャリアデザインセンター）
引用：type転職エージェント
総合評価：
首都圏×IT・営業の面接対策に強い。
ピンポイントで効率良く攻めたい人向け。
- 得意領域：ITエンジニア／営業
- 想定利用者：首都圏在住の20〜30代
- 支援範囲：書類／面接対策／首都圏案件の選定
- 参考情報：公式サイト
ワークポート
総合評価：
IT・ゲームからものづくり・営業まで幅広い。
未経験可の提案スピードが早い。
- 得意領域：IT／ゲーム／営業／製造
- 想定利用者：第二新卒〜30代の実務層
- 支援範囲：求人提案／書類・面接サポート
- 参考情報：公式サイト
Re就活エージェント（運営：株式会社学情）
引用：Re就活エージェント
総合評価：
20代専門を明示。
未経験・ポテンシャル採用に合わせた選考サポート。
- 得意領域：第二新卒／未経験歓迎／若手総合
- 想定利用者：20代・初めての転職
- 支援範囲：面談／書類・面接対策／内定後フォロー
- 参考情報：公式ページ
キャリアパーク就職エージェント（運営：ポート株式会社）
引用：キャリアパーク就職エージェント
総合評価：
若年層の就活・転職支援導線が整備。短期決定〜初期キャリア形成に強い。
- 得意領域：第二新卒／営業・販売／未経験可
- 想定利用者：20代前半〜中盤
- 支援範囲：面談／選考対策／内定フォロー
- 参考情報：サービス公式／運営会社のサービス一覧
MS-Japan（運営：株式会社MS─Japan）
引用：MS-Japan
総合評価：
管理部門・士業特化の老舗。
要件精度と推薦書の質に定評。
- 得意領域：経理／人事／法務／会計士・税理士／弁護士
- 想定利用者：管理部門の実務〜マネジメント層、士業
- 支援範囲：職務要件整理／推薦／面接・条件調整
- 参考情報：公式サイト
フォースタートアップス（タレントエージェンシー）
引用：フォースタートアップス
総合評価：
成長産業・スタートアップ特化。
経営・プロダクト・グロース職を中心に支援。
- 得意領域：IT／SaaS／プロダクト／Bizリーダー
- 想定利用者：スタートアップ志向の即戦力〜リーダー層
- 支援範囲：キャリア戦略伴走／CxO採用支援
- 参考情報：Human Capital
アデコの転職支援サービス（LHH転職エージェント）
引用：LHH転職エージェント
総合評価：
エグゼクティブ／グローバルに対応。
外資や日系グローバル企業の選考動向に知見。
- 得意領域：管理職・専門職／外資・グローバル
- 想定利用者：30代後半〜40代のハイクラス
- 支援範囲：サーチ／推薦／面接・条件交渉
- 参考情報：公式サイト
マイナビスタッフ（派遣・紹介予定派遣）
引用：マイナビスタッフ（派遣・紹介予定派遣）
総合評価：
マイナビグループが運営する「派遣/紹介予定派遣」サービス。
事務・クリエイティブ等の就業機会探しに有用（※転職エージェントとは仕組みが異なります）。
- 主な領域：一般事務/営業事務/クリエイティブ 等
- 想定利用者：派遣で働きたい人、紹介予定派遣で社員化を目指す人
- 参考情報：公式サイト
ピタテン（運営：パーソルイノベーション）
引用：ピタテン（運営：パーソルイノベーション）
総合評価：
若年層・未経験のキャリア支援に強み。面談〜応募〜内定までを短期で回したい人に向く。
- 主な領域：未経験歓迎ポジション/育成前提求人
- 想定利用者：20代・第二新卒・既卒
- 参考情報：公式サイト
リクナビNEXT（転職サイト）
引用：リクナビNEXT（転職サイト）
総合評価：
国内最大級クラスの転職サイト。
求人検索とスカウト受信の情報接点として、エージェント併用に相性が良い（エージェント機能は別サービス）。
- 用途：求人の網羅検索/企業からのスカウト受信
- 併用例：サイトで興味求人を保存→エージェントに相談
- 参考情報：公式サイト
YOUTRUST（運営：株式会社YOUTRUST）
引用：YOUTRUST
総合評価：
キャリアSNS×スカウト。
副業〜転職の情報接点に便利（エージェントと併用推奨）。
- 用途：スカウト受信／つながり経由の探索
- 参考情報：公式LP
登録する前に知っておきたい転職エージェントのおすすめ基礎知識
転職エージェント（有料職業紹介事業）は、求職者と求人企業を仲介する許可制のサービスです。
登録前に「仕組み」「料金の考え方」「公開/非公開求人」「個人情報と同意」「法改正のポイント」「派遣との違い」を押さえると、後悔の少ない選択ができます。
職業紹介は厚生労働省の所管で、許可番号の表示や労働条件の明示など、法令・指針が整備されています。
制度概要は厚生労働省の解説や関連法令を確認してください（厚生労働省「職業紹介事業について」／e-Gov「職業安定法」）。
1. 仕組みと料金（誰が費用を負担する？）
紹介の対価（手数料）は、法律・指針の枠内で「職業紹介事業者」が定めます。
実務上は求人企業が負担する成功報酬モデルが一般的で、求職者は無料で支援を受けられるケースが多く見られます。
- 制度の整理：職業紹介は許可制。制度や法令・指針の一覧は厚労省のページを参照（制度概要／職業紹介事業の概要（PDF））。
- 手数料の考え方：手数料は紹介を行う事業者が受領する対象であり、徴収の取扱いはガイドライン上の範囲に従います（無料/有料職業紹介の運営に関する解説（PDF））。
- 求職者は無料が一般的：各社の参考情報でも「無料」を明示（例：doda／マイナビ／リクルート）。
2. 公開求人と非公開求人の違い
サイトで検索できる「公開求人」と、登録後に紹介される「非公開求人」があります。
後者は企業の採用戦略上、一般公開されない案件です。
- 定義の一例：リクルートエージェント「非公開求人とは」、doda「非公開求人の考え方」。
- 探し方：非公開求人はエージェント登録後に紹介や専用ページで確認（非公開求人の閲覧方法）。
3. 近年の法改正と明示義務（登録前に確認したい要点）
2024年（令和6年）4月から、募集・紹介時の労働条件明示事項が追加されました。
求人票・案内メール・面談時の説明で、変更の範囲などが明記されているか確認しましょう。
- 追加の明示事項：就業場所・業務の「変更の範囲」、有期契約の「更新上限」等（厚労省：募集時等に明示すべき事項の追加／求職者向けリーフレット（PDF））。
- 求人メディア側の新ルール：募集情報等提供事業者の取扱い（お祝い金の提供制限等）（厚労省：新たなルール）。
4. 個人情報と同意（プライバシーの確認ポイント）
登録時に提出する履歴書・職歴・希望条件などは個人情報に該当します。各社のプライバシーポリシーと取得目的、第三者提供、保存期間、同意の撤回方法を確認してください。
5. 派遣との違い（誤解しやすいポイント）
派遣は「派遣会社に雇用され、派遣先で働く」仕組み、職業紹介は「就職先と直接雇用」になる仕組みです。支援の出口が異なります（例：マイナビスタッフは派遣/紹介予定派遣）。
- 制度比較の参考情報：労働者派遣事業・職業紹介事業の概要（厚労省地方局）。
6. 登録～内定までの一般的な流れ
初回面談（希望整理）→求人紹介→応募書類作成→日程調整→面接対策→条件交渉→内定という流れが基本です。各社の参考情報をもとに、サポート範囲を事前確認しましょう。
7. 登録前チェックリスト（実務視点）
下記がそろっていれば、登録後のミスマッチを減らせます。
失敗しない転職エージェント選び方とおすすめの併用のコツ
2〜3社併用で担当/案件の相性を見極めるのが基本です。
他社併用・応募履歴を担当者に共有し、推薦重複/日程衝突を回避。面接前後のフィードバック粒度で支援品質を見極めます。
転職エージェントおすすめでよくある質問（FAQ）
実務でよく問われる論点を簡潔に整理します。
詳細は各最新情報ページをご確認ください。最新の提供内容は変更される場合があります。
- 総合型と特化型はどちらがよい？
-
目的別に併用し、提案根拠と選考対策の具体性で評価（例：パソナの支援内容）。
- 星評価の根拠は？
-
上記評価軸＋最新情報（サービス範囲や専門体制等）の整合で判定。
- 地方在住でも支援は受けられる？
-
オンライン面談対応の総合型を軸に（例：doda）。
- 面接対策や条件交渉の範囲は？
-
各社で明示（例：リクルートエージェント）。
- 複数登録は不利にならない？
-
不利ではないが、推薦重複回避のため共有は必須。
実践ポイントを転職エージェントおすすめで見極め就職を成功させよう！
いかがでしょうか？
本記事の重要ポイントは次の通りです。
- まずは総合型1社＋特化型1社を同時登録（例：総合＝リクルートエージェント または doda。20代＝マイナビ、管理部門＝MS-Japan、ハイクラス＝JAC／アデコ（LHH）、スタートアップ＝フォースタートアップス）。
- 初回面談でMust/Want/NG（年収・勤務地・働き方・転職理由）を共有し、提案ごとに「紹介理由・想定年収・選考難易度・面接対策」を確認。非公開求人の有無も要確認。
- 7日以内に2社の提案品質を比較し、相性の良い体制へ絞る。手応えが薄い場合は担当変更や別特化を追加。
- 市況の把握にはプラットフォームを活用（例：リクナビNEXT／Indeed Japan株式会社）。情報接点としては YOUTRUST も有効。
- 法令・明示事項・個人情報の取扱いは登録前に確認（制度概要：厚生労働省／明示事項：リーフレット）。
本記事のランキングは編集部独自基準の整理です。数値や提供範囲は変動するため、最終判断は必ず各社の公式参考情報をご確認ください。
ぜひ本記事を参考に、相性の良い支援者と出会ってください。
コメント