三井住友海上の年収は？平均812万円の実態を調査解説！

こういった疑問や要望にお答えしていきます。

「三井住友海上火災保険 年収」で検索する人の興味は、ずばり“実際いくらもらえるのか？です。

本記事では、公式の有価証券報告書で公表されている平均年収を軸に、初任給・ボーナス・福利厚生・職種別の目安・競合比較まで、転職検討者が知りたい情報を整理しました。

口コミ系サイトの数値は目安として扱い、現在の一次情報でお伝えします。

最後に年収を上げる交渉ポイントも解説し、この記事だけで疑問が解消できるよう、丁寧に解説していきます。

それでは早速見ていきましょう！ 

三井住友海上の平均年収（公式）：最新はいくら？

直近の有価証券報告書（提出会社＝三井住友海上火災保険）によると、平均年間給与は8,121,000円。

同ページに平均年齢42.2歳・平均勤続年数15.1年の記載もあり、経験層が厚い大手らしい構成です。

ここでの平均はあくまでも“全社員の平均”で、職種・等級・地域要件で上下しています。

数字は「提出会社」ベースで、持株会社や他子会社の数値と混同しないことが重要です。

参考：第108期 有価証券報告書（2025年6月20日提出）

平均年齢・勤続年数とのセットで読む

平均年収は年齢構成や勤続年数に強く影響されます。

平均年齢が高く、勤続が長いほど平均は上がる傾向にあり、逆に20代中心の職場では平均が低く見えます。

平均＝あなたの見込み年収ではないため、想定ポジション・勤務地・時間外手当の有無など、自分の条件で“総額”を試算しましょう。

グループ/提出会社の違いに注意

MS&ADグループには他の損保・生保子会社もあり、持株会社や他社の平均値を引用してしまう誤読が起こりがちなので注意が必要です。

この記事は提出会社（MSI：三井住友海上）の数値を参照しております。

比較の際は同じ切り口（提出会社同士/連結同士）で見るのがコツです。

この記事は提出会社（MSI：三井住友海上）の有報値のみをソースとして記載しています。

平均年間給与等の根拠はMSIの有報「5 従業員の状況（2）提出会社の状況」で確認できます。

三井住友海上の初任給・モデル年収の目安

三井住友海上の新卒初任給は、“転居可”大卒30万円／修士31.6万円、“転居不可”大卒25万円／修士26.6万円が公式の目安です。

コースにより手当や配属範囲が異なり、総額に差が出ています。

最新年度の募集要項は毎年更新されるため、入社年度の入社新卒採用 募集要項で必ず確認しましょう。

“転居可/転居不可”でここまで差が出る

“転居可”は全国転勤ありで報酬テーブル（会社が従業員に支払う給与などの報酬を、職務の等級や能力、経験年数などに応じて決定し、一覧表にまとめたもの）が高めで、住宅制度なども条件つきで手厚くなるケースがあります。

その一方“転居不可”は地域限定で初任給が低めでも、生活コストやライフプラン次第で実質的メリットになるケースもあるようです。

固定費（家賃）補助の有無や時間外手当の付き方まで含めて実手取りを試算してみましょう。

実手取り額を試算するには、まず給与の「額面」から「税金（所得税・住民税）」と「社会保険料」を差し引いて「手取り額」を計算し、その手取り額から「家賃補助（住宅手当）の有無」や「固定残業代を含む時間外手当の状況」、「固定費（水道光熱費、通信費、保険料など）」を把握して差し引くことが重要です。

家賃補助は課税対象であり、社会保険料の計算にも影響するため、額面給与に家賃補助を加算した金額で計算が必要です。

アジャスターのモデル年収例

損害調査（アジャスター）の採用サイトでは、未経験者のモデル年収：グローバルコース3年目645万円/10年目980万円、エリアコース3年目540万円/10年目830万円の記載があります。

配属・等級・地域により変動するため、面接時に配属範囲と評価基準を確認することが重要です。

三井住友海上の職種別・年代別年収の口コミ

口コミ系サイトでは、平均年収651万円（OpenWork集計）や595万円（エン・ライトハウス集計）など、バラツキが見られます。

年収は調査時期に強く依存するため、公式の平均（812.1万円）とは相違があるかもしれません。

口コミはあくまでも目安として、職種別のリアルや昇給体感を読み取るのに活用しましょう。

参考：会社の評判

営業・事務・損害サポートの相場観

OpenWorkでは営業＞損害サポート＞事務の順で平均が高い傾向にあります。

時間外の発生状況や評価の指標が違うため、同社内でも職種による差は自然なようです。

なお、求人票では損害サポートの月給27.9〜33.5万円＋賞与年2回の例もあります。

雇用形態・地域補正・時間外の条件は必ずチェックするようにしましょう。

口コミの信憑性に注意

口コミは任意投稿で偏りがちです。

最新の給与テーブルやボーナス係数は社内制度や労使交渉で更新されうるため、公式募集要項/オファー条件で最終確認をすることが重要となります。

賞与月数の平均や残業時間の実績など、採用面談や内定後の提示資料で一次情報を必ず取得するようにしてください。

三井住友海上はボーナス・昇給・評価制度で年収が決まる！

賞与（年2回／業績×評価連動）

昇給・考課（年1回が軸／半期評価の運用）

三井住友海上の年収手取りは厚生・手当で体感はどう変わる？

固定給だけでなく、社宅・住宅補助／育児・介護支援／学習・資格手当／資産形成などの制度で“実質の手取り感”は大きく変わります。

特に転居可／不可のコースで、社宅・住宅費用補助の扱いが異なる点に注意してください。

① 住居系：社宅・住宅費用補助

• 社宅制度：転居可の社員で通勤圏外へ配属となる場合に、社宅貸与（適用条件あり）。
• 住宅費用補助：転居可（ワイド）／転居不可で本拠地勤務のジョブグレード6のプロフェッショナル社員が、実家から原則1時間45分以上通勤を要する場合に所定の補助（適用条件あり）。

※ 実額・支給上限・自己負担率は社内規程・人事確認が必要

② 仕事環境・学習：スマートワーク手当／自己学習補助

• スマートワーク手当：社外研修・書籍購入などの成長支援目的で、毎月の給与に定額支給。
• 自己学習補助制度：会計・語学・PCなど社外スクール等の費用補助。

③ 育児・介護：両立支援で実質手取りUP

• 育児両立支援給付金：育児休業を1カ月以上取得し要件充足で、復職後に子が満3歳まで毎月1万円支給。
• 育休職場応援手当（祝い金）：育休取得者のいる職場メンバー全員に最大10万円の一時金（規模・取得予定期間に応じる）。
• 介護休業給付金（独自）：国の給付と別枠で支給。介護相談窓口や外部専門家への相談も利用可。
• 保育園マッチング／ベネフィット・ステーション：企業主導型保育園の利用や託児・ベビーシッター割引。

※ 給付の対象・期間・併用可否は人事へ要確認。制度改定により更新される場合があります。

④ 資格・表彰：賞与時の加算で体感が変わる

• 高度専門資格手当：指定資格の登録者に毎年6月賞与で10万円支給（例：米国証券アナリスト、公認会計士、税理士、気象予報士、社労士 等）。
• DX/CX手当：社内認定のデジタル／マーケ人財に、6月賞与時に3万～10万円支給。
• SX表彰・部活動：表彰や社内コミュニティによるモチベーション・ネットワーク形成。

⑤ 資産形成：持株・年金・ローン優遇

• 株式交付信託／持株会制度：MS&AD HD株を2年に一度の付与や、会社補助付き購入で資産形成を後押し。
• 企業型確定拠出年金・企業年金：前制度の引継ぎ可、企業年金は勤続20年以上で終身年金（15年保証）。
• 社員パーソナルローン／オートローン：社内優遇金利や利子補給（上限あり）。
• 団体保険/団体扱保険、厚生施設・各種優待、日経電子版の特別価格 等。

⑥ “手取り体感”を試算するコツ

1. コース（転居可／不可）で社宅・住宅補助の適用可否と自己負担率を確認。
2. 賞与時加算（資格手当・DX/CX手当）を年額に換算。
3. 月額手当（スマートワーク手当、通勤費など）を12カ月で積み上げ。
4. 育児・介護給付は対象期間（例：育児両立支援給付金は最長36カ月）で合算。

参考：一次情報リンク（公式）

三井住友海上業界・競合比較：損保は全体で年収高め？

業界横断の調査では、マイナビ転職「全112業種 モデル年収平均ランキング（2025年版）」で、生命保険・損害保険＝平均911万円と示され、損保大手は概して高水準です。

もっとも、会社・職種・コース（全国/地域）でレンジは変わります。

比較のコツ：同じ切り口で“リンゴとリンゴ”を比べる

• 提出会社ベースの平均を横並びに：例）三井住友海上（MSI）の平均は有価証券報告書（提出会社）で確認。
• 募集要項の初任給も“同年度・同コース（転居可/不可）”で比較。
• 年収＝総額で評価：基本給＋賞与＋時間外＋住宅補助などを合算。
• 口コミや求人票は目安。最終判断は一次資料（オファー条件）で。

業界データの推移（参考リンク）

• 2025年版：生命保険・損害保険＝911万円
• 2024年版：同＝919万円
• 2023年版：同＝846万円
• 2022年版：同＝716万円

※ 調査年により母集団・算定方法が異なる可能性がありますので、年次を揃えて比較してください。

実務に落とす：比較チェックリスト

1. 提出会社の平均（有報）とあなたの配属想定（職種・コース）を紐づける
2. 初任給/等級テーブル・賞与係数の考え方・住宅補助の有無を確認
3. 候補各社で総額試算シート（年額）を作成：基本給＋賞与＋時間外＋住宅補助＋各種手当
4. 面接で不明点を一次資料（募集要項・オファー）で埋める

提出会社の一次情報：三井住友海上 有価証券報告書（提出会社）

三井住友海上等への転職で年収を上げる具体策

• 配属想定とコース（転居可/不可）を具体化：勤務地柔軟性が高いほどテーブル有利になりやすい
• 職種ミートを明確化：営業/アジャスター/企画のどれで成果が出せるかを数値化する
• 時間外の設計：固定残業の有無、見込み時間で手取りが変わる
• 他社オファーを比較：提出会社の平均/募集要項の初任給を並べ“同条件比較”で提示
• 交渉テンプレ　転職で年収を上げる交渉テンプレ（コピペ可）
  使い方：{希望金額} や {現年収} などのプレースホルダをあなたの数値に差し替えてください。
  ポイントは「年収ではなく総額（基本給＋賞与＋手当＋残業＋住宅等）」で交渉すること。
  

件名：条件ご提示への御礼と確認のお願い（{氏名}）
本文：
採用ご担当者様
この度は内定ならびに条件のご提示、誠にありがとうございます。提示内容を正確に理解するため、以下ご確認させてください。
・役割・等級：{例：損害サポート／G◯}
・勤務地・コース：{例：首都圏／転居可}
・年収構成：基本給{◯◯万円}/賞与{年2回・目安}/残業{固定◯h or 実残業}
・住宅関連：{社宅/家賃補助の条件・金額}
・交通費・各種手当：{上限・支給ルール}
・評価・見直し：{査定月、昇格要件の概要}
・入社時一時金：{該当有無}
差し支えない範囲で賞与連動の考え方・近年の目安、固定残業の超過清算ルールも教えていただけますと幸いです。
引き続きよろしくお願いいたします。
（{署名}）

件名：年収条件のご相談（{氏名}）
本文：
採用ご担当者様
役割・責務（{例：事故受付〜折衝・品質KPI達成}）と私の実績（{例：CS/NPS改善、処理件数◯％向上 等}）を踏まえ、
初年度の総額で{希望金額}万円を希望いたします。

＜根拠＞
① 現年収（総額）{◯◯万円}／同等責務の市場相場レンジ
② 貴社評価指標に直結する実績{2–3点箇条書き}

＜柔軟案（いずれか）＞
・案A：基本給 +{◯万円}（賞与目安は現行で可）
・案B：基本給据え置き＋サインオン {◯◯万円}
・案C：初年度据え置き＋半年後レビューで改定

いずれかでご調整いただければ、入社意思を確かなものにできます。ご検討をお願いできますでしょうか。
（{署名}）

本文：
最終条件の確認です。
・役割・等級：{ }
・総額：{ }（基本給{ }／賞与：年{ }回／残業：{固定◯h or 実残業}）
・住宅：{ }（適用条件も明記）
・レビュー：{◯カ月後レビューで改定可否判断}
・入社日：{ }
上記で問題なければ合意し、入社準備に進みます。オファーレターまたはメールで文面化いただけますと幸いです。

三井住友海上年収のFAQ

Q1. 30代・40代の年収レンジは？

A. 職種・等級・地域で大きく変わります。

口コミでは営業系がやや高めの傾向ですが、公式の年齢別平均は未公表のため、面接で配属と等級を確認し、オファー額で判断しましょう。

（口コミの相場感：OpenWork/エンの集計を目安に） 

Q2. 本当に年収は高いの？

A. 提出会社平均812.1万円は大手でも高水準。

業界横断のモデル年収平均（生命保険・損害保険＝約911万円）と比較しても上位帯に入ります。

比較時は同じ切り口（提出会社同士/初任給同士）で行って下さい。

Q3. ボーナスはどれくらい？

A. 年2回支給が一般的で、会社業績と個人評価に連動。

具体の“何か月分”は年度・部門・等級で変動するため、内定時の提示資料で確認をして下さい。

（参考：OpenWork等の口コミ情報）

三井住友海上転職時は配属・評価制度・勤務地条件等を含めて総額年収を設計するのがコツ

• 公式の平均年収は812.1万円（提出会社＝三井住友海上の有価証券報告書）。
• 初任給はコースで差：転居可（大卒30万）／転居不可（大卒25万）（新卒採用｜募集要項）。
• 賞与は年2回、福利厚生は条件により手厚い（職種ページ／制度と環境）。

次の一歩：あなたの想定ポジションで“総額試算”

1. 一次情報をそろえる： 募集要項（初任給・手当）、 制度と環境（社宅・各種手当）、 有報（平均年収） を確認。
2. “総額”で見積もる：基本給＋賞与（年2回）＋時間外＋住宅補助＋資格/学習手当＝年額総額。
3. 面接で埋めるべき点：評価配点（定量/定性）、賞与ロジック、固定残業の有無、社宅/補助の適用条件。
4. オファー比較表に落とす：候補各社で同一条件（提出会社ベース、同年度、同コース）で横並び比較。

※ “何か月分”などの賞与係数や手当の金額上限は年度・区分で変動します。

内定時の提示資料で最終確定してください。

すぐ使える：問い合わせ先・参考リンク