【2025年最新】東京海上日動火災保険年収は？初任給から賞与まで徹底解説

こういった疑問や要望にお答えしていきます。

本記事は東京海上日動火災保険の年収をテーマに深掘りしていきます。

提出会社（=事業会社）の有価証券報告書に基づく平均年収（直近5期）を起点に、年齢別・役職別の年収目安、初任給（2025実績/2026改定）、賞与・昇給・評価、福利厚生、競合比較を体系的に整理しました。

加えて、年収アップの転職戦略、総額年収のシミュレーション、職種別の稼ぎ方まで実務目線でまとめました。

比較は必ず事業会社同士で行い、HD（持株）と混同しないのが重要です。

それでは早速見ていきましょう！

年収が気になる東京海上日動火災保険の会社概要

東京海上日動火災保険は、1879年創業の損害保険会社で、東京海上ホールディングスの中核事業会社に位置づけられます。

年収や平均年齢などの比較を行う際は、必ず提出会社（=事業会社・単体）の開示値を使うのが前提です。

持株会社（HD）は従業員構成や業務内容が異なるため、年収比較の母集団としては一致しません

参考：HDの会社概要

国内は代理店チャネルを中心に広い販売網と損害サービス網を展開し、政府の自賠責関連業務の一部も委託されていて、直近の開示では、従業員数16,304人、国内営業網は111営業部・支店、損害サービス拠点200か所、代理店数40,749店。

事業規模を示す指標として、2024年度の正味収入保険料は2兆5,188億円、総資産は9兆7,822億円が開示されています

項目	内容	基準日・出典
正式名称	東京海上日動火災保険株式会社	公式会社概要
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目6番4号 常盤橋タワー	公式会社概要
創業	1879年	公式会社概要
従業員数（単体）	16,304人	公式会社概要
国内営業網	111営業部・支店、95営業室・課・支社、8事務所	公式会社概要
損害サービス拠点	国内200か所	公式会社概要
代理店数	40,749店（国内）	公式会社概要
正味収入保険料	2兆5,188億円（2024年度）	公式会社概要
総資産	9兆7,822億円	公式会社概要
自賠責関連	政府の自動車損害賠償保障事業の一部業務を委託受託	公式会社概要

東京海上日動火災保険の平均年収

有価証券報告書（提出会社）に基づく平均年収・平均年齢・平均勤続の推移です。

年齢構成と人員の安定性も併せて確認できます。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	メモ
2025年3月期	903万円	42.5歳	12.8年	直近ピーク水準
2024年3月期	855万円	42.5歳	12.9年	一時調整
2023年3月期	863万円	42.3歳	12.7年	回復
2022年3月期	830万円	42.1歳	12.4年	底打ち
2021年3月期	772万円	41.9歳	12.1年	コロナ影響

平均年収は各PDFの「第5 提出会社の状況 →（2）従業員の状況」に掲載されています。

PDF内検索で「従業員の状況」「平均年間給与」を探すと早いです。

東京海上日動火災保険の年齢別の平均年収目安

年齢別の公式年収は非開示のため、平均年収903万円・平均年齢42.5歳を基点に、産業横断の統計（賃金構造基本統計）傾向を踏まえた推定目安を示します。

TMNFの有価証券報告書で会社の平均年齢と平均年間給与の原本も併せて参照すると、業界カーブとの整合が取りやすくなります。

配属・地域・残業・評価・転居同意/実現の有無で上下します。

年代	年収目安（推定）	補足
20代後半	500万〜700万円	資格/難案件で上振れ
30代前半	650万〜900万円	係長手前〜係長
30代後半	800万〜1,050万円	係長〜課長手前
40代前半	900万〜1,200万円	課長級の一部が射程
40代後半〜50代	1,000万〜1,400万円	課長〜部長級レンジが重なる

役職別の年収目安と東京海上日動火災保険で評価が上がる条件

役職別の年収目安は非開示のため、同業他社の等級慣行や求人レンジを踏まえた現実的な推定です。

KPI（獲得保険料/損率/回収/継続率）×行動特性に加え、難案件経験・横断推進力が上振れ要因になります。

役職イメージ	年収目安（推定）	評価で見られる点
担当者〜主任	500万〜800万円	KPIの再現性、改善プロセス
係長級	750万〜1,050万円	ポートフォリオ規模/難度、人材育成
課長級	1,000万〜1,300万円	チーム達成、戦略実行、横断推進
部長級	1,300万〜1,600万円+	収益/リスク/体制の可視化

会社別の役職別年収レンジは開示が限定的です。

役職別の客観指標は公的統計をご利用ください（部長級・課長級・係長級などを産業別に把握可能）。

金融業・保険業の該当表に直接アクセスできるe-Statの役職別統計が一次情報です。

東京海上日動火災保険で評価が上がる条件

評価は数字だけでなく、数字を生むプロセスの再現性、顧客価値、横断推進、ガバナンスへの配慮まで含めた総合判断です。

面談や期初目標の設計、期中の進捗報告、期末のふりかえりを通じて、一貫したストーリーで示すことが重要です。

評価制度の細目は社外非開示ですが、同社が公式に示す「求める姿勢・行動」や処遇方針は採用サイトで一次情報として確認できます。

評価の前提となる「自ら考え・発信・行動」「同一の処遇体系・評価制度（総合職一本化後）」の記載が該当します。

評価の主な軸と示し方

職種別の評価ポイント例

職種	主なKPI・評価観点	アピール資料の例
法人営業	新規・更改の保険料、継続率、クロスセル率、大口・複雑案件の設計力、代理店支援の仕組み化	パイプライン表、成約率の分布、案件別の損益見込み、提案書の改善前後
損害サービス	損害率改善、回収率、支払いリードタイム、示談合意までのプロセス品質、重篤事故の収束力	リードタイム短縮の時系列、回収率の伸び、関係者調整のフロー、再発防止策の標準書
本社系（商品・数理・リスク等）	商品収益性、ERM指標への寄与、規制・会計対応の精度、データ活用による意思決定の高速化	モデルの精度検証、シナリオ比較、規程改定の効果測定、ダッシュボードのUI例

面談・査定での伝え方のコツ

ありがちなつまずきと回避策

交渉や転職面接につなげるためのエビデンス

上記の観点を、期初の目標設定、四半期のふりかえり、期末の実績報告に落とし込み、数字とプロセスの両面で一貫性を持たせると評価が上がりやすくなります。

異動や転居の可能性がある場合は、任地の特性に合わせた立ち上がり施策を事前に用意しておくと、総合評価と年収の上振れにつながります。

初任給（2025実績/2026改定）：東京海上日動火災保険の制度と年収の関係

中途には直接適用されませんが、本拠地×転居同意×転居実現とサポート手当という制度アーキテクチャは、処遇交渉の共通言語として役立ちます。

2025年実績

区分	月給	内訳	備考
学部・短大卒	278,320円	基本 258,320円 + 一律 20,000円	転居転勤なし（全国共通）
院卒	296,790円	基本 276,790円 + 一律 20,000円	同上
転居転勤が実現（学部卒）	378,320〜412,320円	距離等に応じ加算	サポート手当含む
転居転勤が実現（院卒）	396,790〜430,790円	同上	同上

※いずれもMyチャレンジ・インセンティブ 2万円/月を含む。

2026年4月〜総合職一本化：制度の考え方と年収への影響

2026年4月入社から、等級や採用区分を一本化した総合職制度に移行します。

根本の考え方は、本拠地の設定と、転居の同意と実現の二段階で処遇を設計することです。

初任給はおおむね、転居転勤なしで月約28万円（院卒は約30万円）、転居が実現した場合は月約38万〜41万円（院卒は約40万〜43万円）という水準が示されています。

月額にはチャレンジ系のインセンティブ2万円が含まれ、転居転勤サポート手当は実際に赴任している期間のみ支給されます。

研修中や赴任前は転居なしの区分が適用されるのが基本です。

中途採用者に直接の初任給テーブルが適用されるわけではありませんが、制度の設計思想は処遇や交渉の土台として共通です。

基本給と賞与だけじゃない

具体的には、転居同意の有無と実現時期、社宅や寮の適用範囲、赴任費・引越費用の扱い、単身赴任の取り扱い、帰省費の上限、家賃補助の有無などが総額年収に波及します。

提示年収を見る際は、基本給と賞与だけでなく、転居手当や住居関連の支援、通勤や交通の扱いまで合わせて総額で比較することが重要です。

制度改定の詳細は公式の案内で更新されるため、最新情報を応募前に確認してください。

制度改定の公式案内: 制度改定ページ

東京海上日動火災保険の年収が決まる賞与・昇給・評価の仕組み

年収は、月例給与、賞与、各種手当の合算で決まります。

賞与は年2回（概ね6月・12月）、昇給は年1回（概ね4月）が基本です。

新規入社や異動直後は在籍期間に応じて賞与が按分されることがあり、部門や年度の運用で係数や配点が変わる場合があります。

評価は数値の達成だけでなく、達成までのプロセス、顧客価値、横断連携、ガバナンス順守、人材育成への貢献などを含めた総合判断で、次年度の昇給と賞与へ波及します。

構成	中身	確認ポイント
月例給与	役割給や等級に基づく基本給。残業代や地域要素は規定に沿って支給	等級・役割の定義、みなしや時間外の計算方法、地域差の有無
賞与	年2回支給。部門業績と個人評価の結果を係数で反映	在籍期間の按分、個人係数のレンジ、評価の反映タイミング
各種手当	転居転勤サポート手当、通勤、単身赴任、住宅関連など	支給条件と対象期間、上限、併用可否、社宅の有無と自己負担
評価制度	KPI達成（獲得保険料、損害率、回収率、継続率など）と行動面の総合評価	期初目標の立て方、期中レビュー、期末評価の決定プロセスと不服申立ての手順

評価で重視されるのは、成果の再現性と仕組み化

営業なら、新規・更改の保険料、継続率、クロスセル率、案件のパイプライン健全性。

損害サービスなら、支払いリードタイムの短縮、損害率や回収率の改善、重篤事故の収束プロセス。

本社系なら、商品やERMの指標改善、データ活用による意思決定の高速化、規制・会計対応の正確さが評価対象になります。

これらを部門平均比や前年同期比で示し、成功要因をマニュアル化やチェックリスト化で共有すると、個人成果にとどまらず組織貢献として評価が伸びやすくなります。

交渉では、直近の数字を要因分解し、配属先での再現条件と90日間の実行計画をセットで示すと、提示レンジの上限寄せがしやすくなります。

転居が可能な場合は、実現時の立ち上がり計画と生活面の移行プランまで言語化すると、総額年収の上振れにもつながります。

最新の制度や運用は年度で更新されるため、応募時点の条件を必ず確認してください。

東京海上日動火災保険で“実質年収”を高める福利厚生と働き方

特別連続有給5日×年2回、勤務時間自由選択（5:00〜22:00）、短時間勤務、テレワーク、寮・社宅、持株会、企業年金など厚い制度が特徴。

制度の使いこなしで可処分時間と可処分所得の体感価値が上がります。

区分	内容
休日/休暇	完全週休2日、祝日、年末年始、有休（初年度13日→次年度20日）、特連休5日×年2回、各種特別休暇
働き方	スーパーマイセレクト（5:00〜22:00から選択）、短時間勤務、テレワーク活用
住宅	寮・社宅（総合職）。転居実現時は各種支援
資産形成	従業員持株会、企業年金、保養施設 等

東京海上日動火災保険と主要損保の年収差（事業会社ベース）競合比較

年収比較は、必ず提出会社（事業会社）同士で行うのが鉄則です。

持株会社（HD）の平均年収は母集団や職務構成が異なるため、転職先の水準判断には適しません。

直近の有価証券報告書ベースでは、東京海上日動火災保険は主要損保の中でも上位の水準に位置づけられる傾向があります。

ただし、各社とも職種、等級、地域、在籍期間、評価時期、手当の適用有無で個人の年収は大きく変動します。

比較の際は、同一年度の開示値をそろえ、基本給だけでなく賞与や各種手当、住宅制度などを含めた総額で確認してください。

会社	平均年収	平均年齢	メモ
東京海上日動火災	903万円	42.5歳	事業会社
三井住友海上火災	812万円	42.2歳	事業会社
損害保険ジャパン	668〜669万円	45.4歳	事業会社
あいおいニッセイ同和	716万円	43.8歳	事業会社

東京海上日動火災保険の年収を左右する部署・職種とスキル

年収の上振れは職種×専門性で決まります。

たとえば法人営業は大口/複雑リスクの設計力とクロスセル、損害サービスは査定〜示談〜回収の一気通貫とステークホルダー調整、本社系（商品・数理・リスク等）は法務/工学/データ/会計の掛け算が効きます。

東京海上日動火災保険の年収シミュレーション

同社は総額年収で設計するのがコツです。

下表は「転居なし」と「転居実現（手当12万円/月）」の比較例です（係長クラス想定）。

構成	転居なし	転居実現
月給（例）	52万円	52万円
賞与（目安）	6.5か月=338万円	6.5か月=338万円
転居サポート手当	0	12万円×12か月=144万円
想定総額	962万円	1,106万円

東京海上日動火災保険の年収を上げる転職戦略と交渉テンプレ

年収アップの鍵は、配属ニーズに直結した実績の再現性と、総額年収での交渉です。求人票のレンジだけでなく、賞与や転居手当、社宅などを含めて合意ラインを設計します。

年収を上げる転職戦略（要点）

交渉テンプレ（そのまま編集して使用可）

直近3年間の主要KPIは、達成率平均112％、継続率は前年同期比＋2.1pt、担当ポートフォリオの損害率は部内平均比−3.2ptでした。
この成果は、案件選定の基準化と代理店支援の標準化によるもので、御社の想定配属（法人営業／損害サービス／本社系）でも再現可能です。
入社後90日間の行動計画を添付しております。レンジの上限近いご提示、ならびに転居実現期間の手当適用を前提にご検討ください。

チェックリスト（提出前に確認）

東京海上日動火災保険の年収・賞与・福利厚生に関する質問(FAQ)

中途でも賞与は年2回支給される？

はい。制度として年2回（6・12月）です。評価・在籍期間で按分されます。

転居同意は年収に影響する？

転居同意＋実現で月10万〜13.4万円のサポート手当が支給され、総額年収を底上げします。

2026年の初任給改定は中途にも影響する？

直接の適用はありませんが、本拠地・転居同意・手当という制度設計は中途処遇の議論でも共有言語になります。

ワークライフバランスは？

特連休5日×年2回や勤務時間自由選択など、長期休暇と柔軟な働き方を取りやすい制度です。

東京海上日動火災保険年収最大化ポイントを理解し就職を有利にしよう！

いかがでしょうか？

本記事で重要なことまとめると以下の通りです。

ぜひ本記事を参考にし東京海上日動火災保険の年収を把握してください。